Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. zmian
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. zmian, który będzie odpowiedzialny za planowanie, koordynację i wdrażanie inicjatyw zmian w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odgrywać kluczową rolę w zapewnieniu płynnego przejścia przez procesy transformacyjne, wspierając zarówno kierownictwo, jak i pracowników w adaptacji do nowych warunków.
Specjalista ds. zmian będzie współpracować z różnymi działami, aby zidentyfikować potrzeby zmian, opracować strategie wdrażania oraz monitorować postępy i skuteczność działań. Będzie również odpowiedzialny za komunikację wewnętrzną dotyczącą zmian, prowadzenie szkoleń oraz analizę ryzyka związanego z transformacjami organizacyjnymi.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu projektami zmian, umiejętność pracy z ludźmi na różnych szczeblach organizacji oraz zdolność do analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów. Ważna jest również elastyczność, odporność na stres oraz doskonałe umiejętności komunikacyjne.
Do głównych zadań będzie należeć również identyfikacja barier w procesie zmiany, opracowywanie planów komunikacyjnych i szkoleniowych, a także wspieranie liderów w budowaniu zaangażowania zespołów. Specjalista ds. zmian powinien być osobą proaktywną, która potrafi inspirować innych do działania i dostosowywania się do nowych realiów.
Oferujemy pracę w dynamicznym środowisku, możliwość rozwoju zawodowego oraz udział w strategicznych projektach mających realny wpływ na rozwój organizacji. Jeśli jesteś osobą, która lubi wyzwania i potrafi skutecznie zarządzać zmianą – zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Planowanie i wdrażanie strategii zmian organizacyjnych
- Analiza wpływu zmian na strukturę i procesy firmy
- Współpraca z działami w celu identyfikacji potrzeb zmian
- Tworzenie i realizacja planów komunikacyjnych
- Prowadzenie szkoleń i warsztatów dla pracowników
- Monitorowanie postępów i skuteczności wdrażanych zmian
- Identyfikacja i zarządzanie ryzykiem związanym ze zmianą
- Wsparcie liderów w procesie adaptacji zespołów
- Zbieranie informacji zwrotnych i ich analiza
- Raportowanie wyników działań do kadry zarządzającej
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie, psychologia, socjologia)
- Minimum 3 lata doświadczenia w zarządzaniu zmianą lub projektami
- Znajomość metodologii zarządzania zmianą (np. ADKAR, Kotter)
- Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
- Doskonale rozwinięte umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
- Zdolność do pracy pod presją czasu i w dynamicznym środowisku
- Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2
- Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i prezentacji
- Umiejętność pracy zespołowej i budowania relacji
- Proaktywność i samodzielność w działaniu
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zmianą?
- Z jakich narzędzi/metodologii korzystasz przy wdrażaniu zmian?
- Jak radzisz sobie z oporem pracowników wobec zmian?
- Opowiedz o projekcie zmiany, który zakończył się sukcesem.
- Jakie działania podejmujesz, aby zapewnić skuteczną komunikację zmian?
- Jakie są Twoje mocne strony jako lidera zmiany?
- Czy miałeś okazję prowadzić szkolenia lub warsztaty?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tej roli?
- Jakie branże są Ci najlepiej znane?
- Czy jesteś gotów do pracy w środowisku o wysokim tempie zmian?
